福利厚生
社員数
2024年4月1日現在社員数 59人
平均年齢 39.7歳
年代構成 10代‐3名 20代-17名 30代-17名 40代-14名 50代-11名 60代-3名 70代-4名
男子-50名 女子-9名
◆社員教育
①社内外の研修・講習会参加
②OJT、OFF-JTの実施 ※時間外の場合、有給(残業と同じく割増付き)
③先輩社員による勉強会の実施 ※同上 より業務に即した実務的内容
④社外講師を招いての勉強会・実技指導
⑤社内競技会、社内資格試験の実施 ※手当支給、人事考課に反映
⑥資格取得の奨励・支援
勉強会の様子 自社用テキストも作成 工具の使い方もいちから
◆資格取得支援制度
①会社が認める資格取得に限る
②テキスト、受験料、材料費等は会社負担
③外部研修、実技練習や材料費は会社負担
④加工技術者には社内資格制度も有り
⑤取得資格、等級により資格手当が毎月支給
競技会参加で刺激を 協力会社様の工場見学 社内競技会でスキルを磨く
◆提案制度
①製品改善に関する提案を常時受付
②提案内容により月間・年間の表彰
2024年4月1日現在社員数 59人
平均年齢 39.7歳
年代構成 10代‐3名 20代-17名 30代-17名 40代-14名 50代-11名 60代-3名 70代-4名
男子-50名 女子-9名
◆社員教育
①社内外の研修・講習会参加
②OJT、OFF-JTの実施 ※時間外の場合、有給(残業と同じく割増付き)
③先輩社員による勉強会の実施 ※同上 より業務に即した実務的内容
④社外講師を招いての勉強会・実技指導
⑤社内競技会、社内資格試験の実施 ※手当支給、人事考課に反映
⑥資格取得の奨励・支援
勉強会の様子 自社用テキストも作成 工具の使い方もいちから
◆資格取得支援制度
①会社が認める資格取得に限る
②テキスト、受験料、材料費等は会社負担
③外部研修、実技練習や材料費は会社負担
④加工技術者には社内資格制度も有り
⑤取得資格、等級により資格手当が毎月支給
競技会参加で刺激を 協力会社様の工場見学 社内競技会でスキルを磨く
◆提案制度
①製品改善に関する提案を常時受付
②提案内容により月間・年間の表彰
③金一封あり
◆社員旅行
①5年毎に希望者海外旅行
②毎年の優秀社員表彰者は副賞で海外旅行
④旅費は会社負担
※コロナ蔓延により3年間延期中
◆社員面談
①誕生月(プレゼント有)と半年後の月又は随時
風通しのいいコミュニケーションの機会として社長面談出来る制度あり
②内容は仕事に関する提案、悩みの相談からプライベートな話など何でもOK
③面談回数により報奨金支給
◆販売協力
①会社取扱い品を紹介販売した場合、報奨金支給
◆トレーニングルーム
①トレーニングルームあり
②ランニングマシン、自転車、ダンベル、マッサージチェア等 利用自由
③希望により1名より貸し切り可能
◆レクリエーション
親和会主催や会社主催で
新年会、花見、納涼会、芋煮会、忘年会 など
◆親和会
①社員の新睦を目的とした会
②会費は月1,000円
社員の結婚出産などのお祝い、進学などの行事、お葬式の香典など弔事へ拠出
◆社員持株会
①在籍年数により社員は会社の株式を取得できる
②非上場の為、購入時も脱会時も額面金額での精算
③最近は10%の配当金
◆食事について
①休日出勤で希望者は賄い昼食あり
②午後8時までの残業者で希望者におむすび配給あり
◆退職金制度
①中小企業退職金制度に加入
②在籍3年目より
③従業員の個人名義の積立ですので退職事由に関係なく必ず本人に支払われます
但し積立1年未満で退職すると支払は受けられません
④掛金は全額会社負担
◆社員旅行
①5年毎に希望者海外旅行
②毎年の優秀社員表彰者は副賞で海外旅行
④旅費は会社負担
※コロナ蔓延により3年間延期中
◆社員面談
①誕生月(プレゼント有)と半年後の月又は随時
風通しのいいコミュニケーションの機会として社長面談出来る制度あり
②内容は仕事に関する提案、悩みの相談からプライベートな話など何でもOK
③面談回数により報奨金支給
◆販売協力
①会社取扱い品を紹介販売した場合、報奨金支給
◆トレーニングルーム
①トレーニングルームあり
②ランニングマシン、自転車、ダンベル、マッサージチェア等 利用自由
③希望により1名より貸し切り可能
◆レクリエーション
親和会主催や会社主催で
新年会、花見、納涼会、芋煮会、忘年会 など
◆親和会
①社員の新睦を目的とした会
②会費は月1,000円
社員の結婚出産などのお祝い、進学などの行事、お葬式の香典など弔事へ拠出
◆社員持株会
①在籍年数により社員は会社の株式を取得できる
②非上場の為、購入時も脱会時も額面金額での精算
③最近は10%の配当金
◆食事について
①休日出勤で希望者は賄い昼食あり
②午後8時までの残業者で希望者におむすび配給あり
◆退職金制度
①中小企業退職金制度に加入
②在籍3年目より
③従業員の個人名義の積立ですので退職事由に関係なく必ず本人に支払われます
但し積立1年未満で退職すると支払は受けられません
④掛金は全額会社負担